Rainer Dulger, Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, begrüßte die Vereinbarung und sagte, der Pakt für Baden-Württemberg werde für andere deutsche Regionen angepasst. Die Kampagnenanzeigen zeigen Geschichten von echten Personen, die nach neuen Lernmethoden eine erfüllende Karriere gefunden haben. Die Anzeigen wurden pro bono von EightBar, einem Kollektiv von WPP-Talenten, die IBM gewidmet sind, erstellt und aus der Ferne gefilmt, um soziale Distanzierte zu berücksichtigen. Grundlage für die Vereinbarung für den neuen Geschäftsbereich sind die Branchenvereinbarungen der Metall- und Elektroindustrie. Um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten, bietet die Vereinbarung jedoch mehr. Ab 2019 können die rund 300 Mitarbeiter der neuen Bosch-Abteilung 35, 38 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Mitarbeiter können selbst entscheiden, wann und wie viel sie arbeiten. “Statt fester Gehaltsgruppen gibt es Gehaltsklassen”, berichtet die IG Metall. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter ein Schulungsbudget zur Verfügung. Die Mitarbeiter erhalten zudem alle zwei Jahre einen umfassenden Gesundheitscheck, der in der Regel Managern vorbehalten ist, berichtet die deutsche Online-News-Website heise.de . Die geldpolitikpolitischen Entscheidungsträger der Europäischen Zentralbank und Ökonomen haben die Tarifverhandlungen genau beobachtet, während sie sich Sorgen über die längerfristigen Auswirkungen der Lohnstagnation gemacht haben. Wenn Deutschland, das wohlhabendste Land und größte Volkswirtschaft der Euro-Region, die Löhne nicht wesentlich anheben kann, würde dies die Bemühungen, die Inflation anzukurbeln und schließlich die Konjunkturmaßnahmen abzuwickeln, erschweren. Heute genießen ältere Arbeitnehmer bereits sonderprivilegien durch einen Tarifvertrag.

So muss beispielsweise das bisherige Lohnniveau ab dem 54. Lebensjahr garantiert werden. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ab 53 Jahren (mit einer früheren Beschäftigung von mindestens drei Jahren im selben Unternehmen) nur durch “außerordentliche Kündigung” entlassen werden. Diese wohlmeinenden Schutzbestimmungen haben jedoch auch einige kontraproduktive Auswirkungen, insbesondere für ältere Arbeitnehmer. Aufgrund dieser Schutzbestimmungen scheuen viele Manager die Einstellung von leitenden Angestellten aus Angst vor Problemen.